Manaus – As emoções podem desempenhar um papel significativo no local de trabalho e, em alguns casos, podem afetar negativamente os resultados. A CEO do Instituto Inspiração Hub Hélida Tavares vem tratando destes temas em suas palestras sobre Desenvolvimento e Alavancagem Pessoal em Manaus, no Amazonas e na Região Norte do Brasil.
Para a CEO, tem sido cada vez mais comum no ambiente de trabalho as pessoas evitarem a responsabilidade e procrastinarem a entrega de um relatório, por exemplo, afirmando que a motivação pelo não cumprimento desta tarefa se deu pelas emoções que o funcionário ou o servidor público está tendo naquele momento, ou porque não está em um dia bom, ou porque teve um contratempo com a namorada ou por outros motivos, o que acarreta em uma série de problemas e afeta o resultado da equipe.
“Cabe ao líder entender que está lidando com um funcionário muito emotivo, muito cheio de ajustes emocionais”, disse Hélida Tavares pontuando que são necessários treinamentos para se obter o controle dessas emoções para que elas não impactem negativamente no resultado da equipe ou mesmo da empresa/instituição.
Veja quais são as maneiras pelas quais as suas emoções que podem estar atrapalhando no ambiente de trabalho:
- Tomada de decisão impulsiva: Emoções intensas, como raiva, frustração ou ansiedade, podem levar a decisões impulsivas e irracionais no trabalho. Isso pode resultar em escolhas subótimas que prejudicam os resultados.
- Comunicação inadequada: Emoções mal gerenciadas podem levar a conflitos e a uma comunicação inadequada entre colegas, chefes e subordinados. Isso pode resultar em mal-entendidos, ressentimentos e erros de comunicação que afetam a eficácia no trabalho.
- Produtividade reduzida: Emoções negativas, como tristeza ou estresse, podem prejudicar a concentração e a produtividade. Quando os funcionários estão emocionalmente perturbados, eles podem ter dificuldade em realizar suas tarefas com eficiência.
- Moral e e satisfação no trabalho: Emoções negativas persistentes podem levar à insatisfação no trabalho e à queda do moral da equipe. Isso pode afetar a retenção de funcionários e a atmosfera geral no local de trabalho.
- Saúde mental e física: O estresse crônico e as emoções negativas podem ter um impacto prejudicial na saúde mental e física dos funcionários. Isso pode levar a licenças médicas e custos adicionais para a empresa.
- Tomada de riscos excessiva ou insuficiente: Emoções como o medo podem fazer com que as pessoas evitem riscos necessários para o crescimento e o sucesso de uma organização. Por outro lado, a euforia ou a confiança excessiva podem levar a tomar riscos excessivos.
- Preconceitos e julgamentos injustos: Emoções pessoais podem levar a preconceitos e julgamentos injustos no ambiente de trabalho. Isso pode afetar as decisões de contratação, promoção e colaboração entre colegas.
No entanto, também é importante reconhecer que as emoções podem ser benéficas no local de trabalho, quando adequadamente gerenciadas. Por exemplo, emoções positivas, como motivação e entusiasmo, podem aumentar a produtividade e a criatividade. Além disso, a empatia e a compreensão emocional podem melhorar as relações interpessoais e a colaboração.
A chave da mudança está no gerenciamento eficaz das emoções no local de trabalho. Isso pode ser alcançado através de programas de bem-estar, treinamento em inteligência emocional, comunicação aberta e estratégias de gerenciamento de estresse. Quando as emoções são reconhecidas e tratadas de forma construtiva, elas podem ter um impacto menos prejudicial e até mesmo positivo nos resultados no local de trabalho.
Quer saber mais? O Instituto Inspiração Hub pode te ajudar com mentorias e treinamentos específicos para cada área de sua empresa ou setor público fale conosco.
Leia mais:
